1. Clarifiez vos besoins

Dressez une liste précise des tâches que votre employé(e) devra prendre en charge. Temps plein ou temps partiel ? Logé ou externe ? Disponibilité pour voyager ? Langues ?

2. Vérifier l'expérience et les références

Exigez des références écrites et échangez avec les employeurs précédents. Une agence de placement professionnelle a déjà procédé à la vérification des antécédents.

3. Rencontre en personne

Au moins deux entretiens en personne, idéalement au sein de votre foyer. L'alchimie est déterminante pour une collaboration à long terme.

4. Convenir d'une période d'essai

Une à deux semaines d'essai permettent de vérifier si la personne correspond à votre maison. Clarifiez les conditions au préalable.

5. Établir un contrat clair

Un contrat écrit précisant les tâches, les horaires de travail, la rémunération, les congés et les préavis de résiliation. La protection des données et la confidentialité doivent également y figurer.

6. Planifier l'intégration

Laissez à votre personnel le temps de s'intégrer. Les premières semaines déterminent la relation à long terme.

7. Miser sur un placement professionnel

Une agence de recrutement telle que Butler Bureau filtre les profils non adaptés en amont. Gagnez du temps et évitez les erreurs de casting.